Etika eta Gobernu Ona
Mutualiaren jarduteko modua, antolaketa oso, garden eta etiko gisa jokatzeko modua, erakundea osatzen duen pertsona bakoitzaren portaeren eta jokabideen batura da. Jokabide eta jokabide horiek guztiak Mutualiaren kultura korporatiboarekin lerrokatuta egon daitezen, funtsezkoa da prestakuntza eta sentsibilizazioa, eta, ildo horretatik, 2019az geroztik enpresa-etikako etengabeko prestakuntza-programa bat garatzen ari da, Deustuko Unibertsitateko Etika Aplikatuko Zentroak emana. Prestakuntza hori Zuzendaritza Batzordeko, Kudeaketaren Jarraipen Batzordeko, Enpresa Batzordeko, Egokitzapen Etikorako Batzordeko eta liderren kolektiboko (BOGA) pertsonei zuzenduta dago, 200 pertsonak baino gehiagok osatzen baitute.
Batzorde Etikoa
Funtzio betearazlerik ez duen organoa da, eta, oro har, Mutualiaren estrategiak sustatzeko zeregina betetzen du, erantzukizun sozial korporatiboaren arloan, korporazioaren izen onaren arloan eta Gobernu Korporatiboaren Sistema betetzen dela gainbegiratzeari dagokionez. Batzorde honen mende dago Betetze Korporatiboaren Batzordea, eta Gobernu Korporatiboaren Sistemaren funtzionamendu eraginkorra modu proaktiboan zaintzeko ardura du.
Betetze Eredua eta Arrisku Penalen Prebentzioa
Gure erantzukizun sozial korporatiboaren eta etikaren eta betetzearen kulturaren ildotik, MUTUALIAn plan bat garatu dugu erakundearen barruan delituak egitea prebenitzeko. Indarrean diren lege-betebeharrak hertsiki betetzeaz gain, MUTUALIAk gizarte, lan, ingurumen nahiz giza eskubideekiko errespetuaren arloko kezkak integratzen ditu bere gobernuan eta jardunean, estrategia, politika eta prozeduretan, bere interes-taldeekin izaten dituen harremanen eta elkarrizketa gardenaren ondorioz halakoak sortzean; horrela, bere ekintzek dakartzaten ondorio eta inpaktuen erantzukizuna hartzen du bere gain. Gobernu Korporatiboaren politika orokorraren ildotik, Delituak prebenitzeko gure politikak ereduaren elementu nagusiak hartzen ditu, eta zehazten du zein diren erakundearen nahiarekin lotutako helburuak, arlo penalean indarrean diren arauak behar bezala betetzen direla bermatzeko.
KONTSULTATU GURE GOBERNU KORPORATIBOAREN POLITIKA OROKORRA
KONTSULTATU GURE DELITUAK PREBENITZEKO POLITIKA
Gure KODE ETIKOA MUTUALIAren misioan, balioetan zein ikuspegian oinarritzen da, horiek haren enpresa-kulturaren oinarrizko osagaiak baitira, derrigortuta dauden subjektuen jardunbideetan presente egon beharrekoak, haien erabaki eta jarduera guztietan balioak direlarik erreferentzia beharrezkoa.
Informatzailearen eta Informaziorako Babeserako Barne-Sistema
2/2023 Legearen arabera, erakunde behartua den aldetik, Mutualiak badu politika bat, barneko informazioa eta informatzailea babesteko sistemaren inguruko printzipio orokorrak adierazten dituena, eta behar bezala argitaratzen dena erakundearen barruan eta interesa duen edozein pertsonaren aurrean, mutuarena edo bere barne-antolaketatik kanpoko hirugarren baten aurrean (azken kasu horretan: besteren konturako langileak eta/edo mutuaren babespeko autonomoak, enpresa hornitzaileak/elkartuak).
Gure INFORMAZIO-KANALEAN sartuta, modu konfidentzialean eta gure SISTEMAREN POLITIKAN jasotzen den behar bezalako babesarekin (identifikatuta edo anonimoki), Mutualiaren erakundean hautemandako, jasotako edo egindako edozein gertaera edo portaerari buruzko edozein informazio igorri ahal izango da; horiek, ustez Kode Etikoan, Jokabide profesionaleko arau orokorretan eta Interes-gatazkak prebenitzeko, detektatzeko eta kudeatzeko Protokolo Orokorrean araututako estandarretatik kanpo burutzen badira; eta/edo aipatutako Politikan aurreikusitako legezko ez-betetzea eragin edo eragin dezaketen jokabide eta egoerak badira (Europar Batasuneko zuzenbidearen arau-hausteak, eta arau-hauste penal edo administratibo larri edo oso larri izan daitezkeen ekintzak edo ez-egiteak, ogasun publikoarentzat eta Gizarte Segurantzarentzat kalte ekonomikoa dakartenak barne).
KANALAREN tresna lehentasunez erabiltzea gomendatzen bada ere, gertaerak BETETZE BATZORDEA izeneko kide anitzeko organoari ere jakinaraz dakizkioke (Mutualiako Barne Informazio Sistemaren arduraduna). Horretarako, mezu elektroniko bat bidali beharko da comitecumplimiento@mutualia.eus postontzira, eta, hala badagokio, dagokion dokumentazioa erantsi beharko da. Ikerketaren/izapideen emaitzaren berri emango dio Betetze Batzordeak komunikatzaileari/salatzaileari.
KONTSULTATU-GURE-BARNE-INFORMAZIO-SISTEMA-ETA-INFORMATZAILEA-BABESTEKO-POLITIKA
Garapen Iraunkorreko Komitea
Zuzendaritza Batzordearen Etika Komisioa eratzearekin batera,鈥疓arapen Jasangarriaren 鈥疊atzordea sortu zen erakundean.
Mutualiak erantzukizun sozialarekin zerikusia duten alderdiak lantzen ditu duela 15 urte baino gehiagotik. Horregatik, Zuzendaritza Batzordeak lan horri zentzua emateko beharra ikusi zuen, erakundean lan egiten dugun pertsona guztiek eta gobernu-organoek onartutako balioekin uztartuz.
Jasangarritasuna Mutualiaren arabera: “Errespetuzko garapena bermatzea gaur, biharko gure biziraupena arriskuan jarri gabe, eta hazkunde ekonomikoaren (asistentzia-prestazioak eta prestazio ekonomikoak, dibertsitatea, gure langile eta interes-taldeen trebakuntza eta gizon- emakumeen arteko berdintasuna modu etikoan kudeatuz), ingurumenaren babesaren (murriztu, berrerabili eta birziklatu) eta gizarte-ongizatearen (gure jarduerarekin eta estrategiarekin bat egiten duten proiektu sozialetan parte hartuz) arteko oreka bermatzea, betiere Mutualiako interes-talde guztiak inplikatuz”.
Garapen Jasangarriaren Batzordea arduratzen da jasangarritasuna Mutualiaren estrategian integratzen dela zaintzeaz, Garapen Jasangarriko 17 Helburuetan eta ESG irizpideetan jasotako xedeak lortzeko pertsonak inplikatuz, eta Batzorde Etikoari horren garapenaren berri emanez.